Нормативный акт вносит изменения в Декрет-закон 56 «О материнстве и семейной ответственности работающих женщин», принятый в октябре 2021 года, распространяя реализацию права на защиту по уходу за ребенком на других работающих лиц.
Генеральный директор Национального института социального обеспечения (Inass) Министерства труда и социального обеспечения (MTSS) Вирхиния Гарсия пояснила на пресс-конференции, что Семейный кодекс среди своих положений предусматривает необходимость обновления законодательства по данному вопросу.
Поэтому был принят Декрет-закон 71, опубликованный в среду в Официальном вестнике № 41, который регулирует права работников, участвующих в солидарных родах, а также адаптирует льготы и пособия к новым субъектам.
Среди утвержденных поправок — распространение защиты на других работающих лиц в результате многодетности, усыновления, опеки и социально-аффективного родства, в соответствии с видами и источниками родства, предусмотренными в Кодексе.
В данном случае, пояснил Олгалиди Алапон, эксперт по вопросам политики в Управлении по правовым и международным отношениям MTSS, речь идет об усыновителях и со-родителях в случаях многодетности с использованием методов вспомогательной репродукции.
Также к ним относятся лица, которые на основе совместного жизненного проекта планируют зачать ребенка более чем от двух человек; совместный носитель беременности и лицо (лица), являющееся со-родителями (родителями), участвующими в этом процессе; а также мать или отец, признанные в судебном порядке социально-аффективным родством.
Кроме того, защита может быть предоставлена родственникам или лицам, аффективно близким несовершеннолетнему, когда родители временно передают родительские обязанности; родственникам матери или отца, а также опекунам.
Новый декрет также устанавливает особенности защиты работающей беременной женщины, ее заботы и внимания во время беременности, дородового отдыха и восстановления после родов.
С этой целью была добавлена глава, сказал Алапон, в которой уточняется, что они имеют право на дородовой отпуск (с 34 недель или 32 недель в случае многоплодной беременности) и послеродовой отпуск (шесть недель после родов), а после этого периода — на возвращение к работе.
Лица, входящие в комиссию, имеют право на шесть полных дней или 12 неполных дней оплачиваемого отпуска для солидарного сопровождения беременной женщины, а после рождения ребенка ухаживающий за ним имеет право на 12 недель послеродового отпуска.
По окончании этого периода партнеры решают, кто из них будет ухаживать за ребенком, кто будет получать социальное пособие, размер которого составляет 60 процентов от их среднемесячной заработной платы. Этим правом может воспользоваться один из работающих бабушек и дедушек.
кжк/кмг
16 июня 1959 года, всего через шесть месяцев после победы кубинской революции, из Гаваны начали транслироваться для всего мира новости под аббревиатурой «PL». Так родилось Латиноамериканское информационное агентство Пренса Латина, в разгар революционных потрясений тех дней. Агентство имело целью информировать о том, что действительно происходило на Кубе, предлагая миру видение латиноамериканской действительности, отличающееся от предлагаемых известий крупных информационных монополий того времени.