Опубликованное президентством, законодательство — исправленный вариант аналогичной инициативы, обсужденной и одобренной в октябре 2016 года Палатами депутатов, но с тех пор осталась застопоренной в сенате.
В документе говорится, что после процесса обсуждений и консультаций с участием различных заинтересованных сторон, включая центральных работников и слой различных коммерческих организаций, Исполнительная власть приняла некоторые из предложенных модификаций.
Уточняется, что новый проект имеет «определенную степень консенсуса» этих участников, поддерживая ту же структуру, одобренную в нижней палате, включая некоторые модификации, с целью «содействовать выполнению защитных решений, воплощенных там».
С двадцатью статьями исполнительное положение устанавливает, что каждая частная компания с 25 и более рабочими во всех новых кадровых доходах, с момента вступления в силу закона, должна будет принять на работу лиц с ограниченными возможностями в разных процентах, в зависимости от количества сотрудников.
Утверждает, что увеличение будет постепенным до тех пор, пока через три года не будет достигнуто единообразное количество на 4% от общего числа рабочих.
В статье №2 говорится, что все лица, защищаемые этим положением, «пользуются всеми правами и обязанностями, предусмотренными стандартом труда.
В других статьях установлено, что компании должны создать условия для развития этого вида работы и те, кто хочет извлечь выгоду из ожидаемых должны регистрироваться в реестре Национальной почетной комиссии по инвалидности.
За мониторинг, проверку и предложения для принятия законодательства ответит Национальная комиссия по трудовой интеграции, которая будет находиться под защитой Министерства труда и социальной защиты.
По официальным данным, Уругвай имеет полмиллиона человек с ограниченными возможностями, и некоторые из них интегрированы в рынок труда.
мнп/лрб/гкд