Inicio

Завершилась забастовка против приватизации воды в Панаме

Панама, 11 окт (Пренса Латина) Обязательство панамского правительства предотвратить приватизацию воды положило конец девятидневной забастовке работников Института водопроводов и канализаций (Idaan), которые завтра вернутся на работу.

Учитывая неэффективность в работе учреждения, ответственного за водопроводы и распределительную сеть самой населенной территории страны, рабочие были против этого предложения о превращении Института в государственно-частную организацию с контрактами третьих лиц, включая управление Idaan.

Так заверили работники, которые после многократных протестов решили прекратить 2 октября бессрочную забастовку, потребовав внимания правительства к отсутствию оборудования, расходных материалов и оплаты обещанных пособий, что привело к отставке директора учреждения Хулии Гуардиа.

Рафаэль Чаваррия из Национального совета организованных рабочих не принял никакого предложения, связанного с приватизацией, заявив, что некоторые члены правительства "вместе бизнес-сектором стремятся приватизировать" Idaan, но "рабочие этого не позволят".

Вопреки этому мнению, президент Национального совета частного предпринимательства Северо Соуса считает, что они должны работать в государственно-частном плане, не подразумевая "обязательную приватизацию", а другой предпринимательский профсоюз "Торговая палата промышленности и сельского хозяйства"предложил "корпоративное управление".

Согласно законопроекту, представленному исполнительной властью в Национальную ассамблею, общественная компания санитарии Панамы предлагает функционирование учреждения как акционерное общество, предоставляя услуги государственной службе санитарии.

Оно будет иметь автономию, авторитет, репрезентативность, достаточный технический, административный и финансовый потенциал для достижения цели обеспечения непрерывного предоставления санитарных услуг по всей географической зоне - из столицы до западных городов.

Но проблемы в споре с работниками – опасность возможности того, что руководство организации использует новый статус для массовых увольнений на пути поиска эффективности. 

мнп/лрб/орм